​作者：金茂律师事务所   林烽  律师           

计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。

一、病假工资基数

对于病假工资基数，当前本市人社系统(包括劳动仲裁与劳动监察)与司法部门(人民法院)观点有以下不同：

• 本市人社系统(包括劳动仲裁与劳动监察)依据2016年《上海市企业工资支付办法》与2004年《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》，认为病假工资的按照以下原则计算：

  • 1. 双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；

  • 2. 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；

  • 3. 如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

  • 4. 如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

• 本市司法部门(人民法院)中主管劳动诉讼案件裁判的最高机构，即上海高院民一庭于2014年9月召开了全市法院民事审判工作第三季度庭长例会，该会议倾向意见认为，如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入)×70%的标准；双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定。

简单来说，上述观点的差别在于：如劳动双方在劳动合同中仅约定月工资标准，但未对病假工资基数作出任何约定(包括企业规章制度也未作出任何规定)。在此情况下，本市人社系统按照合同中约定的月工资标准的100%计算病假工资基数，而本市司法部门自2014年9月起按照月工资的70%计算病假工资基数。两者有30%的差距。

考虑到司法部门是双方劳动争议处理的最后程序，为最大限度减少部分劳动者利用不当手段(如虚开病假单等)获取不当利益的空间，进一步明确病假工资基数的标准，可以考虑在劳动合同、集体合同或规章制度中约定“病假工资计算基数以相关员工(职位)正常出勤的月工资的70%为标准”。

二、病假工资系数

以上海为例，1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年的，病假工资的系数为90%；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100%；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，3年以上的，病假工资的系数为本人工资的60%。

 三、病假工资的上下限

通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。