2017年5月5日中午，上海市金茂律师事务所组织午餐交流会，合伙人严海平律师就劳动法中竞业限制热点难点锚点问题与律所同仁进行了分享交流，本所合伙人、昆山分所主任金文玮律师主持了本次午餐交流会。

近几年，随着市场经济的快速发展与人才的频繁流动，竞业限制成为劳动力市场的重要法律问题。竞业限制是保护用人单位商业秘密与牺牲劳动者自由择业之间的价值平衡，属于劳动法与反不正当竞争法调整的交叉领域。正确理解及运用有关竞业限制的法律规定对于帮助律师处理客户有关竞业限制类型的案件具有重要作用。

严海平律师首先对于目前竞业限制的法律规定进行分析，并对部分重点条文进行了重点解析。目前国内法规中对于竞业限制规定较少，仅《劳动合同法》第二十三、二十四、九十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中第六至十条集中对竞业限制加以规定，虽然各地高院在审理劳动争议案件时出具过指导意见，但是各地标准不一，在实际操作中竞业限制作为劳动争议的一个重要组成部分仍然存在着众多界定模糊之处。

严海平律师结合实践中遇到的竞业限制纠纷案件进行总结归纳，就效力问题、竞业范围、竞业补偿金、违约责任四大类型，共22个竞业限制热点问题与律所同仁进行分享，并结合个人办案经验与目前学术界的理论观点就每个热点问题进行补充、分析，同时基于上海地区法规规定及实际操作就部分难点问题进行拓展，对于律所同仁在处理竞业限制类型的案件时具有重要的参考价值。