2026年3月26日，金茂所与WeLegal法盟共同举办的“聚焦用工合规难点：从合同签订到解除全流程实务”线下沙龙活动在外滩中心40楼举行，由金茂所合伙人严海平律师、合伙人陈超逸律师以及合伙人葛慧敏律师作为主讲人，结合自身在劳动法领域的深厚理论基础和实践经验，为与会人员提供最前沿的法律解读和实用的管理技巧。

活动伊始，合伙人葛慧敏律师首先对《劳动合同法》第36条至第41条规定的五种解除情形进行了系统解读，再通过司法案例具体阐释了几大解除情形中的合规要点。葛慧敏律师最后从医疗期概念到医疗期满后的劳动关系处理循序渐进地讲解了医疗期管理实务。

茶歇过后，合伙人陈超逸律师就劳动合同签订法律风险和防控做专题分享，从条款内容、实际执行、操作指引三大维度，解析工资架构、加班条款、合同续签等核心问题，结合典型判例明晰奖金主张、无固定期限合同签订等法律要点。同时给出实操建议，包括规范合同文本、做好签署留痕、建立合同管理台账等，为企业规避劳动合同签订与履行中的法律风险、规范用工管理提供专业指引。

活动最后，合伙人严海平律师为与会人员答疑，提供了宝贵的法律指导和实践经验分享，得到了与会者的高度评价。现场气氛热情高涨，三个小时的线下沙龙在大家的倾情分享与热烈交流中落下了帷幕。

劳动用工合规是企业稳健经营的基石。劳动合同签订不规范、解除程序不合规、医疗期管理不清晰等问题，不仅易引发劳动争议，更将显著增加企业用工成本与法律风险。其中，劳动合同的规范签订是用工合规的"第一道防线"，而"不能胜任解除""客观情况重大变化解除"及"医疗期管理"则是企业实务操作中的高频难点与纠纷高发领域。本次活动立足真实司法案例，深入剖析用工合规痛点，助力企业HR及法务人员提升风险识别与实操应对能力，构建系统化的劳动用工法律风险防控体系。

此次线下沙龙活动邀请了近六十家优秀企业代表参与，旨在为法务、HR以及企业中高层管理者提供一个深入学习劳动法的平台。后续，我们将继续紧跟各专业领域的合规动态，举办更多分享活动，以期依托三十余年的执业经验帮助各大企业精准合规、安全展业。